{"id":526,"date":"2025-04-24T16:17:24","date_gmt":"2025-04-24T16:17:24","guid":{"rendered":"http:\/\/isolutions.tn\/?p=526"},"modified":"2025-04-24T16:17:26","modified_gmt":"2025-04-24T16:17:26","slug":"nouveautes-winpaie","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/2025\/04\/24\/nouveautes-winpaie\/","title":{"rendered":"Nouveaut\u00e9s WinPaie"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Loi des Finances 2025<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"556\" src=\"http:\/\/isolutions.tn\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LF-2025-1024x556.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-527\" style=\"width:495px;height:auto\" srcset=\"http:\/\/isolutions.tn\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LF-2025-1024x556.jpg 1024w, http:\/\/isolutions.tn\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LF-2025-300x163.jpg 300w, http:\/\/isolutions.tn\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LF-2025-768x417.jpg 768w, http:\/\/isolutions.tn\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LF-2025.jpg 1068w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nouveauts-de-la-loi-de-finances-2025-en-tunisie-en\">Nouveaut\u00e9s de la loi de finances 2025 en Tunisie en mati\u00e8re de gestion de la paie (d\u2019apr\u00e8s le texte officiel)<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi n\u00b048-2024 du 9 d\u00e9cembre 2024, publi\u00e9e au Journal Officiel de la R\u00e9publique Tunisienne le 10 d\u00e9cembre 2024, apporte plusieurs modifications importantes concernant la gestion de la paie, principalement en mati\u00e8re d\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (IRPP).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9forme du bar\u00e8me de l\u2019IRPP (Article 36 de la loi de finances 2025)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2025, un nouveau bar\u00e8me progressif de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques s\u2019applique, modifiant ainsi le calcul de l\u2019imp\u00f4t pr\u00e9lev\u00e9 \u00e0 la source sur les salaires. Ce bar\u00e8me est le suivant\u202f:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tranche de revenu annuel net global (en dinars)<\/th><th>Taux d\u2019imposition<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>0 \u00e0 5\u202f000<\/td><td>0\u202f%<\/td><\/tr><tr><td>5\u202f000,001 \u00e0 10\u202f000<\/td><td>15\u202f%<\/td><\/tr><tr><td>10\u202f000,001 \u00e0 20\u202f000<\/td><td>25\u202f%<\/td><\/tr><tr><td>20\u202f000,001 \u00e0 30\u202f000<\/td><td>30\u202f%<\/td><\/tr><tr><td>30\u202f000,001 \u00e0 40\u202f000<\/td><td>33\u202f%<\/td><\/tr><tr><td>40\u202f000,001 \u00e0 50\u202f000<\/td><td>36\u202f%<\/td><\/tr><tr><td>50\u202f000,001 \u00e0 70\u202f000<\/td><td>38\u202f%<\/td><\/tr><tr><td>Au-del\u00e0 de 70\u202f000<\/td><td>40\u202f%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Les revenus annuels inf\u00e9rieurs ou \u00e9gaux \u00e0 5\u202f000 dinars sont totalement exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t. Les tranches suivantes sont soumises \u00e0 des taux progressifs, jusqu\u2019\u00e0 40\u202f% pour la part du revenu d\u00e9passant 70\u202f000 dinars.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectifs et port\u00e9e de la r\u00e9forme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9forme vise \u00e0\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9duire la charge fiscale sur les faibles et moyens revenus.<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 fiscale en rendant l\u2019imp\u00f4t plus progressif.<\/li>\n\n\n\n<li>Adapter la gestion de la paie aux nouvelles tranches et taux, n\u00e9cessitant une mise \u00e0 jour des logiciels de paie et des modalit\u00e9s de calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Autres dispositions fiscales (hors gestion de la paie directe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La loi de finances 2025 pr\u00e9voit \u00e9galement\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une r\u00e9vision du taux g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Imp\u00f4t sur les Soci\u00e9t\u00e9s (IS), passant de 15\u202f% \u00e0 20\u202f% pour les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 partir du 1er janvier 2024, mais cette mesure concerne davantage la fiscalit\u00e9 des entreprises que la gestion des salaires.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019instauration d\u2019une contribution conjoncturelle de 2\u202f% sur les b\u00e9n\u00e9fices pour certaines entreprises, sans impact direct sur la paie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La principale nouveaut\u00e9 de la loi de finances 2025 en Tunisie, en mati\u00e8re de gestion de la paie, est la modification du bar\u00e8me de l\u2019IRPP, qui introduit de nouvelles tranches et taux d\u2019imposition applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2025. Les employeurs et gestionnaires de paie doivent donc adapter leurs outils et processus pour se conformer \u00e0 ces nouvelles dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loi des Finances 2025 Nouveaut\u00e9s de la loi de finances 2025 en Tunisie en mati\u00e8re de gestion de la paie (d\u2019apr\u00e8s le texte officiel) La loi n\u00b048-2024 du 9 d\u00e9cembre 2024, publi\u00e9e au Journal Officiel de la R\u00e9publique Tunisienne le 10 d\u00e9cembre 2024, apporte plusieurs modifications importantes concernant la gestion de la paie, principalement en&hellip; <br \/> <a class=\"read-more\" href=\"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/2025\/04\/24\/nouveautes-winpaie\/\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-526","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=526"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":528,"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/526\/revisions\/528"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/isolutions.tn\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}